L’usine de fabrication d’O-I à Alloa, dans le Clackmannanshire, en Écosse, est un phare d’innovation et de tradition pour l’industrie verrière à travers le monde. L’usine se distingue également par son approche visionnaire du développement de la main-d’œuvre, ainsi que par son engagement communautaire par le biais de programmes d’apprentissage et de partenariats avec des initiatives éducatives communautaires.
Riche de toute son histoire de 275 ans, l’usine O-I d’Alloa est le lieu de travail de plus de 500 personnes et un musée vivant de l’artisanat et de l’évolution technologique, produisant chaque année des millions de bouteilles pour le whisky et encore d’autres boissons.
James Keegans, responsable des Ressources humaines et de la Culture pour le Royaume-Uni chez O-I, résume la philosophie avant-gardiste de l’entreprise :
« Chez O-I, nous nous efforçons continuellement d’évoluer. L’entreprise avance à un rythme incroyablement rapide, et nous avons besoin que les jeunes fassent partie de notre main-d’œuvre diversifiée pour nous accompagner dans ce changement ».
Cette déclaration reflète l’importance selon M. Keegans d’insuffler à l’entreprise des idées et des perspectives nouvelles, essentielles pour stimuler l’innovation dans une industrie en évolution rapide.
Les programmes et partenariats de l’usine O-I : essentiels pour offrir aux étudiants un aperçu du monde réel
L’équipe d’Alloa prépare l’usine pour l’avenir grâce à des programmes d’insertion professionnelle pour les jeunes, des apprentissages et des collaborations avec les écoles locales et les associations de jeunes travailleurs.
L’usine d’Alloa propose plusieurs programmes et partenariats pour cultiver les jeunes talents.Elle dirige de multiples programmes d’apprentissage et de préparation à l’emploi. Les programmes d’apprentissage sont axés sur l’électricité et l’ingénierie, et offrent aux apprentis la possibilité de poursuivre leur carrière après quatre ans de formation.. Dans le cadre des programmes de préparation à la carrière d’Alloa, des visites scolaires interactives débouchent sur le recrutement d’apprentis, et les étudiants locaux bénéficient d’un mentorat.
«Nous sommes très attachés à notre programme d’apprentissage. Nous accueillons et développons environquatre apprentischaqueannée, et nous les formonspendant quatre. anspour qu’ils deviennent de véritables professionnels dans leur métier. Une fois diplômés, nous leur offrons généralement des opportunités de carrière et une formation continue pour qu’ils perfectionnent leurs compétences.Nous travaillons également avec des écoles locales, des agences gouvernementales comme DYW (Développer la main-d’œuvre chez les jeunes) ici en Écosse, mais aussi avec des programmes locaux de préparation à l’emploi où, par exemple, nos employés encadrent des étudiants de la région.. Ces partenariats sont un excellent moyen de créer des liens avec les écoles et les prestataires de formation locaux, afin que nous puissions offrir ces opportunités aux jeunes », a expliqué Susan Lyall, Directrice des opérations pour le Royaume-Uni.
Mme Lyall a souligné que ces programmes et partenariats sont cruciaux, car ils offrent aux étudiants des aperçus du monde réel et des parcours professionnels qu’ils n’auraient peut-être pas envisagés autrement.
Michelle Carr, responsable DYW pour le Clackmannanshire, a salué la relation symbiotique entre O-I et les initiatives éducatives, soulignant les avantages d’un engagement précoce auprès des étudiants.
« O-I cherche à s’engager auprès des jeunes et à les attirer dès l’école, à un âge plus précoce, pour qu’ils puissent venir chez O-I, visiter leurs superbes installations et découvrir les opportunités qui s’offrent à eux », a déclaré Mme Carr.
Elle a expliqué que cette approche permet à la fois de démystifier le monde du travail pour les étudiants et de mieux aligner leur apprentissage académique sur des objectifs pratiques et axés sur la carrière.
Un engagement envers la communauté : étudiants et enseignants trouvent tous deux de la valeur dans le programme d’apprentissage d’O-I
Selon Tony Martin, enseignant à l’Alva Academy, l’impact des programmes de sensibilisation et d’apprentissage d’O-I est tangible. M Martin a fait part de son enthousiasme après une récente visite de l’usine : « Aujourd’hui, nous avons visité l’usine… nous avons fait quelques tests, et nous avons fait le tour des installations. C’était incroyable. »
De telles expériences sont inestimables pour les étudiants et les éducateurs, car elles offrent un regard direct sur les complexités de la fabrication moderne et sur la myriade de rôles qui la soutiennent.
Des apprentis comme Ross McGhee, ingénieur électricien en première année, qui a découvert les opportunités offertes par O-I par l’intermédiaire de son école, l’Alloa Academy, témoignent du succès du programme. Le parcours de M. McGhee, d’étudiant à apprenti, souligne l’importance de parcours accessibles vers les métiers qualifiés et les domaines de l’ingénierie, des secteurs où l’expérience pratique et le mentorat sont essentiels à la maîtrise.
Gary Little, responsable de l’ingénierie des procédés chez O-I, a souligné l’importance et la valeur de l’intégration de jeunes talents dans la main-d’œuvre. « C’est d’une importance capitale. Nous sommes l’un des plus gros employeurs ici… Je ne pense pas que beaucoup de jeunes à l’école comprennent ce qu’être ingénieur chez nous signifie pour la région — et pas seulement pour l’entreprise. C’est vraiment énorme, et c’est très important pour nous. »
James Keegans s’est fait l’écho de ce sentiment en décrivant la main-d’œuvre expérimentée d’O-I comme des mentors idéaux pour la prochaine génération. « Nous avons une main-d’œuvre extrêmement talentueuse et expérimentée ici chez O-I. Alors, nous pouvons offrir un environnement d’apprentissage fantastique pour les jeunes », a-t-il affirmé.
L’initiative d’O-I à Alloa est plus qu’une stratégie de recrutement. C’est en même temps un engagement envers la communauté et l’avenir de l’industrie verrière. En investissant dans les jeunes talents par le biais de programmes d’apprentissage et de partenariats éducatifs, O-I assure la pérennité d’une main-d’œuvre qualifiée et contribue à la vitalité économique et sociale du Clackmannanshire. Ce mélange de tradition, d’innovation, d’engagement local et de perspective mondiale fait du travail d’O-I à Alloa un exemple éclatant de la manière dont les entreprises peuvent et doivent investir dans l’avenir.
